افراد دارای معلولیت توسط طیف وسیعی از حقوق و حمایت‌های قانونی حمایت می‌شوند که هدف آن ارتقای کیفیت زندگی و اطمینان از دسترسی به توانبخشی حرفه‌ای، ادغام مجدد در کار، و کاردرمانی است. درک این حقوق و حمایت‌ها می‌تواند به ترویج فراگیری و حمایت از افراد دارای معلولیت در محیط کار و فراتر از آن کمک کند.
مروری بر حقوق و حمایت های قانونی
قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA)
قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) یک قانون جامع حقوق مدنی است که تبعیض علیه افراد دارای معلولیت را در تمام زمینه‌های زندگی عمومی، از جمله اشتغال، آموزش، حمل‌ونقل و اقامتگاه‌های عمومی ممنوع می‌کند. ADA از کارفرمایان می خواهد که برای افراد واجد شرایط دارای معلولیت، تسهیلات معقول فراهم کنند تا آنها را قادر به انجام وظایف ضروری شغلی کند.
بند 504 قانون توانبخشی 1973
بخش 504 قانون توانبخشی، تبعیض بر اساس ناتوانی را در برنامه ها و فعالیت هایی که کمک مالی فدرال دریافت می کنند، ممنوع می کند. این قانون تضمین می کند که افراد دارای معلولیت دسترسی برابر به خدمات توانبخشی حرفه ای و فرصت های شغلی دارند.
قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA)
قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) استانداردهایی را برای حداقل دستمزد، اضافه کاری و کار کودکان تعیین می کند. همچنین شامل مقررات مربوط به حداقل دستمزد ویژه برای افراد دارای معلولیت است که در کارگاه‌های سرپناه یا سایر محیط‌های کاری تحت گواهی‌های خاص به کار گرفته می‌شوند.
توانبخشی حرفه ای و ادغام مجدد کار
توانبخشی حرفه ای (VR) یک فرآیند هماهنگ و فردی است که به افراد دارای معلولیت در آماده سازی، تامین، حفظ یا بازیابی شغل کمک می کند. خدمات VR برای حمایت از افراد در کسب مهارت‌ها، منابع و امکانات لازم برای یکپارچگی کاری موفق طراحی شده‌اند.
آموزش شغلی و مشاوره شغلی
برنامه های واقعیت مجازی اغلب آموزش های شغلی و مشاوره شغلی را برای کمک به افراد دارای معلولیت در شناسایی مسیرهای شغلی مناسب و کسب مهارت ها و صلاحیت های لازم برای اشتغال ارائه می دهند. این پشتیبانی ممکن است شامل کمک به افراد در نوشتن رزومه، آماده سازی مصاحبه و استراتژی های جستجوی شغل باشد.
فناوری کمکی و اسکان
خدمات VR همچنین ممکن است ارائه فناوری کمکی و امکانات محل کار را تسهیل کند تا افراد دارای معلولیت قادر به انجام وظایف ضروری شغلی باشند. این می تواند شامل اصلاح محیط کار، تهیه تجهیزات تطبیقی یا اجرای برنامه کاری انعطاف پذیر باشد.
کاردرمانی و حقوق ناتوانی
کاردرمانی با ارتقای استقلال و مشارکت در فعالیت های معنادار، از جمله وظایف مرتبط با کار، نقش حیاتی در حمایت از افراد دارای معلولیت ایفا می کند. کاردرمانگران با افراد همکاری می کنند تا مداخلات شخصی ایجاد کنند که موانع را برطرف می کند و قابلیت ها را برای ادغام مجدد کاری موفق افزایش می دهد.
ارزیابی ظرفیت عملکردی
کاردرمانگران ارزیابی‌های جامعی از قابلیت‌های عملکردی فرد انجام می‌دهند تا توانایی آنها در انجام وظایف مرتبط با شغل را تعیین کنند. این ارزیابی، توسعه برنامه‌های مداخله‌ای متناسب را که به عوامل فیزیکی، شناختی و روانی-اجتماعی مؤثر بر عملکرد کاری می‌پردازد، خبر می‌دهد.
ارگونومی و دسترسی در محل کار
متخصصین کاردرمانی در مورد اصول ارگونومیک توصیه می کنند و اصلاحات محل کار را برای ارتقای محیط کار ایمن و در دسترس برای افراد دارای معلولیت توصیه می کنند. این توصیه‌ها ممکن است شامل مبلمان ارگونومیک، وسایل کمکی و طراحی قابل دسترس برای افزایش بهره‌وری و کاهش خطر آسیب باشد.
نتیجه
با درک حقوق و حمایت های قانونی برای افراد دارای معلولیت، و همچنین ارتباط آنها با توانبخشی حرفه ای و کاردرمانی، ذینفعان می توانند به ایجاد محیطی فراگیرتر و حمایتی برای افراد دارای معلولیت در نیروی کار کمک کنند. توانمندسازی افراد دارای معلولیت برای دسترسی به اقامتگاه‌های مناسب، آموزش‌های حرفه‌ای و خدمات کاردرمانی می‌تواند منجر به بهبود نتایج ادغام مجدد کار و بهبود کیفیت زندگی شود.