مدل شغل انسانی (MOHO) یک چارچوب حیاتی در کاردرمانی، به ویژه در زمینه سلامت روان است. این مقاله به بررسی مبانی MOHO، کاربرد آن در سلامت روان، و سازگاری آن با سایر نظریه ها و مدل های کاردرمانی می پردازد.
درک مدل شغل انسان (MOHO)
MOHO یک مدل نظری است که توسط گری کیلهوفنر در دهه 1980 ایجاد شد و بر تعامل پیچیده بین انسان ها و محیط های آنها تمرکز دارد. این مدل بر اهمیت انگیزه، عملکرد و تأثیر محیط بر رفتار شغلی افراد تأکید دارد.
مفاهیم اصلی MOHO
MOHO بر اساس سه مفهوم اصلی است:
- اراده: به انگیزه، علایق، ارزش ها و علت شخصی فرد اشاره دارد.
- عادت کردن: شامل الگوها و روال هایی است که زندگی روزمره یک فرد را شکل می دهد.
- ظرفیت عملکرد: شامل توانایی های جسمی و ذهنی فرد برای انجام وظایف و فعالیت های روزانه است.
کاربرد MOHO در سلامت روان
در زمینه سلامت روان، MOHO چارچوبی جامع برای درک و پرداختن به چالش‌های شغلی افراد با شرایط سلامت روان ارائه می‌کند. با ارزیابی اراده، عادت و ظرفیت عملکرد یک فرد، کاردرمانگران می توانند مداخلاتی را برای ارتقای بهبودی و رفاه کلی انجام دهند.
سازگاری با نظریه ها و مدل های کاردرمانی
MOHO با تئوری‌ها و مدل‌های مختلف کاردرمانی، مانند چارچوب تمرین کاردرمانی، مدل کانادایی عملکرد شغلی، و بوم‌شناسی عملکرد انسانی، همسو می‌شود. این نظریه‌ها و مدل‌ها اصول مشترکی در رابطه با عملکرد شغل‌محور، مراقبت مشتری‌محور و ماهیت کل‌نگر کاردرمانی دارند.
ادغام MOHO در کاردرمانی
کاردرمانگران MOHO را با انجام ارزیابی‌های کامل از عملکرد شغلی مراجعان، شناسایی موانع درگیر شدن در فعالیت‌های معنادار، و توسعه برنامه‌های مداخله‌ای که حوزه‌های خاصی از اراده، عادت و ظرفیت عملکرد را هدف قرار می‌دهند، MOHO را در عمل خود ادغام می‌کنند.
نتیجه
مدل شغل انسانی (MOHO) به عنوان یک چارچوب اساسی در کاردرمانی، به ویژه در حوزه سلامت روان عمل می کند. با درک مفاهیم اصلی MOHO و سازگاری آن با سایر نظریه‌ها و مدل‌های کاردرمانی، پزشکان می‌توانند به طور موثر این مدل را برای افزایش رفاه شغلی افرادی که چالش‌های سلامت روان را تجربه می‌کنند، اعمال کنند.