مدل Person- Environment-Occupational-Performance (PEOP) یک چارچوب جامع است که تمرین کاردرمانی را هدایت می کند و فرد، محیط و شغل را در یک فرآیند پویا و تعاملی ادغام می کند. با درک مدل PEOP و سازگاری آن با نظریه ها و مدل های کاردرمانی، کاردرمانگران می توانند به طور موثر نیازهای مراجعان خود را برطرف کنند.
مروری بر مدل PEOP
مدل PEOP برای ارائه دیدگاهی جامع در مورد عوامل موثر بر عملکرد شغلی توسعه داده شد. این مدل بر تأثیر متقابل پویا بین فرد، محیط و مشاغل یا فعالیت‌هایی که در آن مشغول هستند تأکید می‌کند.
سازگاری با نظریه ها و مدل های کاردرمانی
مدل PEOP با تئوری‌ها و مدل‌های مختلف کاردرمانی، از جمله مدل زیست‌روانی-اجتماعی، مدل شغل انسانی (MOHO) و مدل کانادایی عملکرد و تعامل شغلی (CMOP-E) همسو است. هدف مشترک پرداختن به تعاملات پیچیده بین فرد، محیط و مشاغل آنها برای تسهیل عملکرد و مشارکت بهینه شغلی است.
مدل زیست روانی اجتماعی
مدل PEOP عوامل بیولوژیکی، روانی و اجتماعی را در چارچوب خود ادغام می کند و تأثیر آنها را بر عملکرد شغلی فرد تشخیص می دهد. این همسویی با مدل زیست روانی-اجتماعی به کاردرمانگران اجازه می دهد تا ماهیت به هم پیوسته اجزای فیزیکی، روانی و اجتماعی را هنگام ارزیابی و مداخله برای بهبود عملکرد شغلی در نظر بگیرند.
مدل شغل انسان (MOHO)
MOHO بر اهمیت اراده، عادت، ظرفیت عملکرد و محیط در شکل دادن به مشارکت شغلی یک فرد تاکید می کند. مدل PEOP این رویکرد را با تصدیق تأثیر عوامل شخصی و محیطی بر عملکرد شغلی تکمیل می‌کند و در نتیجه درک و کاربرد MOHO را در عمل بالینی افزایش می‌دهد.
مدل کانادایی عملکرد و مشارکت شغلی (CMOP-E)
CMOP-E بر ارتباط متقابل شغل، شخص و محیط تاکید می کند و ماهیت پویای عملکرد شغلی را برجسته می کند. به طور مشابه، مدل PEOP این ارتباطات متقابل را به تصویر می‌کشد و چارچوبی جامع ارائه می‌دهد که با اصول CMOP-E همسو می‌شود و کاربرد عملی آن را در کاردرمانی افزایش می‌دهد.
نقش مدل PEOP در تمرین کاردرمانی
مدل PEOP به عنوان یک راهنمای ارزشمند برای تمرین کاردرمانی با ترویج یک رویکرد مشتری محور، کل نگر و مرتبط با زمینه مداخله عمل می کند. از ارزیابی تا مداخله و ارزیابی نتایج، کاردرمانگران می توانند از مدل PEOP برای تجزیه و تحلیل سیستماتیک و رسیدگی به عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی مراجع استفاده کنند.
ارزیابی
هنگام انجام ارزیابی‌ها، کاردرمانگران می‌توانند از مدل PEOP برای جمع‌آوری اطلاعات در مورد عوامل شخصی مشتری، تأثیرات محیطی، و مشارکت آنها در مشاغل مختلف استفاده کنند. این رویکرد ارزیابی جامع امکان درک کامل از نقاط قوت، چالش ها و موانع بالقوه مشتری برای عملکرد شغلی را فراهم می کند.
مداخله
بر اساس یافته های ارزیابی، کاردرمانگران می توانند مداخلات هدفمندی را توسعه دهند که تعاملات پویا بین فرد، محیط و مشاغل را در نظر می گیرد. مدل PEOP انتخاب مداخلات با هدف ارتقای استقلال، رفاه و مشارکت شغلی کلی مشتری را با در نظر گرفتن زمینه و شرایط منحصر به فرد فرد هدایت می کند.
ارزیابی نتایج
با استفاده از مدل PEOP برای ارزیابی پیامدها، کاردرمانگران می توانند اثربخشی مداخلات خود را در بهبود عملکرد و مشارکت شغلی مراجع ارزیابی کنند. این فرآیند ارزیابی مداوم امکان تعدیل و اصلاح استراتژی‌های مداخله را فراهم می‌آورد که منجر به افزایش مراقبت مشتری محور و بهبود نتایج می‌شود.
نتیجه
مدل فرد-محیط-عملکرد شغلی (PEOP) چارچوبی جامع و پویا را ارائه می‌دهد که با نظریه‌ها و مدل‌های کاردرمانی همسو می‌شود و ارائه کاردرمانی مبتنی بر شواهد و مشتری محور را شکل می‌دهد. با درک مدل PEOP و نقش آن در عمل کاردرمانی، کاردرمانگران می توانند توانایی خود را برای پرداختن به تعامل پیچیده بین فرد، محیط و شغل افزایش دهند و در نهایت عملکرد و مشارکت بهینه شغلی را ارتقا دهند.